De par ses partenariats avec les acteurs du territoire, le GEIQ est à même de rencontrer des candidats qui ne se présentent que très rarement directement aux entreprises et de sélectionner les profils correspondant le mieux aux besoins exprimés par les employeurs

Le GEIQ est l’employeur et assume la gestion d’éventuelles erreurs de recrutement. La mise à disposition via le GEIQ permet à l’entreprise de disposer d’une phase « test », qu’elle sera libre de transformer en emploi durable à la sortie.

Toutes les entreprises rencontrent cet écueil : malgré les efforts réalisés en termes de formation, certaines difficultés extra professionnelles peuvent engendrer des ruptures de contrat. L’accompagnement socio-professionnel assuré par le GEIQ permet leur détection et résolution en amont, et constitue un service clef rendu aux entreprises adhérentes.

Le GEIQ a la possibilité d’adapter les parcours de formation non seulement aux souhaits et caractéristiques des candidats, mais également aux souhaits des entreprises adhérentes

• La mise en oeuvre de plus de 50 contrats en alternance par an permet de peser sur les caractéristiques et le calendrier des formations commandées
• Nous sommes à même de négocier et choisir un contenu pertinent, en adéquation avec les besoins spécifiques exprimés par les entreprises

Grâce au suivi réalisé en entreprise et en centre de formation, au contact permanent avec les tuteurs et les salariés, le travail de médiation du GEIQ, en améliorant la qualité de l’alternance, permet d’optimiser l’investissement formation réalisé par l’entreprise et de limiter les coûts liés à la rupture de contrats

Le GEIQ assure la gestion administrative, organisationnelle et sociale du contrat.

Ce point est d’autant plus important que la taille de l’entreprise est petite. Si pour les grandes entreprises le coût de gestion d’un nouveau salarié est faible, il n’en est pas de même pour les artisans et les petites structures.